人力资源放大镜
作者:一千零一夜
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小说人力资源放大镜快眼看书概要:
“人力资源”在中国普遍兴起大概10年左右的时间,通常我们把人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)称之为HR工作的“六脉神剑”。在职场生涯中,我们从求职、面试开始直到晋升、离职都会有人力资源的身影存在。本书将按一位职场同仁找工作、面试、任职到离职的完整的职场闭环流程来叙述下人力资源的“六脉神剑”在职场生涯中的作用。 由于写的并非小说,所以戏剧性不会太强烈;也非教科书,所以逻辑上… !
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开篇导读 第一节 “智”与“明”的较量(1)——“知己” 第二节 “智”与“明”的较量(2)——“知彼” 第三节 “智”与“明”的较量(3)——“适合”
第四节 面试的演武厅(1) 第五节 面试的演武厅(2) 第六节 面试的演武厅(3) 第七节 面试的演武厅(4)
第八节 面试的演武厅(5) 第九节 HR的失误(1)——面试问题的设计 第十节 HR的失误(2)——晕轮效应 第十一节 晒一晒HR面试的技巧(1)
第十二节 晒一晒HR面试的技巧(2) 第十三节 注意HR所注意的(1) 第十四节 注意HR所注意的(2) 第十五节 七种面试问题武器的归类(1)
第十六节 七种面试问题武器的归类(2) 第十七节 面试薪资谈判(1)——一个萝卜几个坑 第十八节 面试薪资谈判(2)——一学会对自己估值 第十九节 招聘的蹊径——猎头公司
第二十节 无领导小组讨论(1)——高级人才的面试待遇 第二十一节 无领导小组讨论(2)——要的是过程 第二十二节 什么是自信 楔子
第一节 进入职场的第一次培训 第二节 为什么要做培训 第三节 了解企业的培训规划 第四节 管理层的培训
第五节 外部培训的选择 第六节 我们个人的培训和规划(楔子) 第七节 我们个人的培训和规划(1) 第八节 我们个人的培训和规划(2)
第九节 我们个人的培训和规划(3) 第十节 我们个人的培训和规划(4) 第十一节 职场培训(1)——“努力” 第十二节 职场培训(2)——“人脉”
第十三节 职场培训(3)——“人文技能” 第十四节 职场培训(4)——“远见” 第十五节 职场培训(5)——“没远见” 第十六节 职场培训(6)——工作
第十七节 职场培训(7)——野心      
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